Projet co-financé par l'Etat à hauteur de 5784 €

et par Valenciennes Métropole à hauteur de 2066 €.

Coût total du projet : 11613 €

GAMES AND JOB est un dispositif destiné aux jeunes NEET* âgés de 16 à 25 ans, résidant en majorité en QPV, en cours d'accompagnement, avec ou sans projet professionnel défini. 

Le parti pris est d'utiliser la gamification et la réalité virtuelle, deux outils qui contribuent à attirer et retenir l'attention des jeunes. A travers le jeu, ils mettent en pratique des situations problème, les impliquant davantage. L'aspect ludique leur permet d'être conscients non seulement de ce qu'ils savent, mais aussi de ce qui leur reste à acquérir.

3 ateliers sont proposés - le premier étant surtout destiné aux jeunes en réflexion sur leur projet professionnel :

  • le job escape game
  • la sensibilisation soft skill
  • la préparation à l'entretien d'embauche physique et virtuel

JOB ESCAPE GAME

Cet atelier collaboratif propose des énigmes variées liées à l'emploi. L'organisation du groupe, la collaboration des jeunes et la somme de leurs réflexions vont permettre de venir à bout du Job Escape Game. Si l'objectif est de découvrir les incontournables de la recherche d'emploi (technique de recherche d'emploi, démarches relatives à l'insertion professionnelle), l'atelier permet aussi à chacun de prendre conscience de ses talents, de sa capacité à échanger, transmettre et se positionner, et de l'utilité du travail en équipe.

LA SENSIBILISATION SOFT SKILL**

Munis de casques de réalité virtuelle, les jeunes mènent ensemble une action et convergent vers un même objectif : désamorcer une bombe. L'objectif est de comprendre l'importance du savoir-être et des compétences comportementales dans le monde du travail (la coopération, l'empathie, la persévérance, la communication, la capacité à prendre des risques...) mais surtout de savoir évaluer ses propres compétences comportementales (et de fait se rendre compte de son potentiel) et les utiliser, notamment pour illustrer ses points forts dans un CV.

LA PRÉPARATION À L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE PHYSIQUE ET VIRTUEL

L'objectif de cet atelier pour les jeunes est de s'exercer à l'entretien d'embauche, d'améliorer leur posture et leurs réponses, d'augmenter leurs chances de réussir un entretien d'embauche.

L'atelier se déroule en quatre temps :

  • équipé d'un casque de réalité virtuelle, chaque jeune choisit un avatar et le métier qu'il exerce dans le métavers. Chacun tente d'obtenir le meilleur score face à un recruteur virtuel qui pose des questions liées à l'emploi choisi ;
  • focus par l'animateur sur la structure de l'entretien et la posture à adopter ;
  • mise au point sur la manière de mettre en valeur ses compétences comportementales lors d'un entretien ;
  • quelques pistes pour clôturer l'entretien d'embauche avec son interlocuteur.

Contact : Isabelle DELPLACE, 06.69.24.54.04

 

*NEET : Not in Education, Employment or Trainin

**Une soft skill est une compétence transversale : elle n'est pas liée à un métier ou à un contexte technique particulier. La communication, le travail en équipe, la gestion des informations, l'organisation de son travail font par exemple partie des soft skills.

Les partenaires financiers du dispositif